Work – Game – Grow bij Codefield. Where Developers are Home.
Codefielders zijn Developers met verschillende expertises in Web, App en Software programmeertalen én werken iedere dag aan leading, cutting en bleeding edge Software- en Development projecten.

Codefield is aan het groeien en hierdoor zijn we opzoek naar een IT Recruiter voor ons team van gezellige, ambitieuze en soms een beetje geeky collega’s.

Vind je het leuk wat we doen en waar we voor staan? Wil je met ons mee groeien en echte waardering ervoor terugkrijgen? Dan ben je van harte welkom!

Codefield’s top 3 voorwaarden

  • Een hypermodern kantoor met Gameroom (Fanatec Simrig, PS5, Super Nintendo) én Speciaal bier koelkast. De Gameroom mag je ook ’s avonds en in het weekend gebruiken, ja ook privé!
  • Lease auto
  • Paid Sabbatical na 2 jaar van 2 weken en na 5 jaar van 1 maand, chill toch!

Wat ga je doen?

Werk jij graag in een jonge en energieke omgeving waarbij je veel verantwoordelijkheid en vrijheid krijgt om te bouwen aan jouw Recruitmentteam en je persoonlijke doelen en ambities? Dan is de rol van Recruiter perfect voor jou.

In de lead staan voor het behalen van Recruitment doelstellingen is waar je energie van krijgt. Jij zorgt dat de doelstellingen van Codefield worden behaald en dat je samen met de andere Recruiters en Sourcers iedere dag plezier hebt en successen behaalt. Samen met het Recruitment Team en ons Digital Recruitment Marketing Team zorgt je voor een optimale on- en offline Recruitment marketing aanpak, aansprekende (video) vacatures, blogs & updates om onze doelgroep aan te spreken en te binden. Verder ben je op de hoogte van dé te gebruiken recruitment tools.

Hierbij borg je de projecten en processen secuur en ben je altijd op zoek naar een kwalitatief goede hires. Concreet is het doel om 3 nieuwe Codefielders per maand te werven samen met het gehele Recruitment Team. Tijdens het wervingsproces sta je in contact met de business zodat nieuwe Codefielders altijd op tijd op een leuk en passen project kunnen worden voorgesteld.

Als Recruiter help je zelf ook mee met sourcen, werven, interviews en de arbeidsvoorwaardelijke gesprekken met kandidaten. Ook help je de (Junior) Recruiters en Sourcers bij deze fases in het wervingsproces .

Verder zit je overleggen voor, heb je samen met het management of alleen voortgangsgesprekken met je team en ben je in staat Recruitmentprojecten en campagnes op te zetten.

Onze diverse klantenbase bestaat momenteel uit voor moderne Fintech-, SaaS-, Bank-, E-Commerce-,Educatie-, Energie- en Telecombedrijven.

Wat vragen we van jou?

  • Een HBO Bachelor degree, richting HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of Commerciële Economie
  • 2+ jaar ervaring als Recruiter in de detacheringbranche of corporate (sector IT, ICT of Techniek pré).
  • In staat om inhoudelijke IT-capaciteitsvraagstukken te doorgronden en commerciële kansen te herkennen;
  • Je helpt en adviseert je collega’s van Recruitment en HR op het gebied van training, arbeidsvoorwaardelijke ontwikkelingen en groeiambities van de Developers;
  • In staat een grap uit te delen én te incasseren!

Heb jij deze eigenschappen en interesses?

  • Positiviteit en een ‘can-do’ houding; altijd opzoek naar (nieuwe) manier om technische coding uitdagingen voor elkaar te krijgen, te experimenteren en acties te ondernemen.
  • De ambitie om samen te groeien en plezier te beleven.
  • Een analytische mindset met een intrinsieke nieuwsgierigheid; je bent in staat om het grotere plaatje te zien en wil weten hoe zaken werken op alle niveaus.
  • Goede communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels.
  • Een verlangen om kennis te delen en als mentor op te treden richting anderen.

Wat krijg je nog meer?

  • €3.000,- tot €4.500,- bruto per maand en 8% vakantietoeslag
  • Bonusregeling op basis van je persoonlijke- en bedrijfsdoelstellingen
  • 25 vakantiedagen
  • Een dagelijks gratis ruim verzorgde lunch op kantoor, koffie, thee en fruit.
  • 1000 euro vrij te besteden ontwikkelbudget per jaar én learning platforms
  • 2 weken per jaar wereldwijd remote werken in dezelfde tijdzone
  • Elk kwartaal een event en jaarlijks een weekend weg
  • Structurele WFH policy: hybride model, WFH tegoed om een eigen thuiskantoor in te richten.

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

1. Je solliciteert en we nemen binnen één werkdag contact met je op om een live of digitale kennismaking in te plannen. 
2. Je hebt een gesprek met een Recruiter en 1 van de Managers van Codefield. Zo leer je ons echt kennen en wij jou natuurlijk ook, leuk! 
3. Codefield doet jou een aanbieding!
4. Gefeliciteerd met je nieuwe baan 🎉je bent Codefielder. Tijd om te proosten!