Mijn ervaringen met projectmatig werken

Als je mij 3 jaar geleden had gevraagd of ik op projectbasis zou willen werken dan had ik zeker nee gezegd. Sterker nog, ik heb toen vast een aantal keer nee verkocht tegen een dergelijke aanbieding. Inmiddels werk ik bijna 2 jaar op projectbasis en het bevalt erg goed. Tijd om mijn bevindingen te delen.

Ik ga nu zeker niet verkondigen dat het werken op projectbasis helemaal het einde is. Er zijn voordelen, maar zeker ook nadelen. Ik begrijp dat ieder project weer anders is en dat mijn ervaringen niet perse voor iedereen zullen gelden, maar wellicht kunnen mijn ervaringen jou helpen om ook te kiezen (of juist niet) voor projectmatig werken.

Tijdelijke aard van projecten

Er zijn natuurlijk uitzonderingen, maar over het algemeen is een project toch korter dan een dienstverband. Ik zit bijvoorbeeld op mijn 3e project in minder dan 2 jaar. Dit heeft zowel voor als nadelen. Bij deze 3 projecten heb ik heel goed kunnen ervaren hoe het is om voor deze bedrijven te werken. Hierdoor heb ik een veel beter beeld wat ik precies belangrijk vind in mijn werk en voor een eventuele toekomstige werkgever. Mocht ik weer op zoek gaan naar een vaste baan, dan zal dit veel makkelijker zijn dan 2 jaar geleden.

Daarnaast heb ik heb ik de laatste 2 jaar enorm veel geleerd. Bij elke project hebben ze toch weer hun eigen sterke punten waar je van kan leren. Ook moet je op een nieuw project toch ook altijd weer even bewijzen en dat houdt je scherp. Qua ontwikkeling is mijn stap naar projectmatig werken dus heel goed geweest.

Wat ik minder vond is dat je toch een iets oppervlakkige band hebt met je collega’s. Ik had 2 wat kortere projecten en dan hou je het bewust of onbewust toch allemaal wat zakelijker en doe je minder moeite om mensen persoonlijk te leren kennen. Ik heb veel leuke mensen ontmoet en leuke tijden beleefd, maar na het project verwateren de contacten vaak ook weer.

Ingehuurd als specialist

Naast het feit dat een project vaak tijdelijk is, wordt je ook vaak met een vooraf bepaald doel gehaald. Er moet een deadline gehaald worden of een bepaalde expertise ontbreekt in het team. Mijn ervaring is dat je toch een stuk serieuzer genomen wordt als je als expert binnengehaald wordt dan als gewone medewerker. Dit maakt je wel een stuk effectiever en bovendien geeft dit ook wel echt waardering. 

Daarnaast hoef je je ook minder te bemoeien met bedrijfspolitiek. Toen ik nog vast dienstverband had kon ik me soms enorm ergeren aan managementbeslissingen of bureaucratie, op projectbasis heb ik hier voor minder last van. Ik kom met een vooraf bepaalde doelstelling binnen en verder heb ik niks met besluitvorming te maken. Dit scheelt wel een hoop irritatie. 

Het nadeel om als tijdelijke kracht binnen te komen kan wel zijn dat je soms als dure kostenpost gezien kan worden. Zeker bij wat kleinere bedrijven kan jouw tarief een stuk zwaarder op de begroting drukken dan een vaste medewerker.  Dit betekent ook dat er wel wat van je verwacht wordt. Dit houdt je scherp en zorgt dat je goed blijft presteren, maar kan soms ook wel veel van je vragen. Ik ga heus niet beweren dat ik nu elke dag 100% scherp ben, maar zeker scherper dan als je op een gegeven moment een aantal jaar bij een bedrijf werkt en alles al meegemaakt hebt. 

Projectmatig werken biedt vrijheid

Als laatst wil ik nog even benoemen dat de tijdelijke aard van projecten ook een bepaalde vorm van vrijheid met zich meebrengt. Het wisselen van vaste baan vind ik vaak nogal ingrijpend en brengt ook een hoop gedoe met zich mee. Bedrijven kunnen je binnenboord proberen te houden, soms kan het zijn dat je je schuldig voelt tegenover je collega’s of je kan niet te snel van baan willen wisselen omdat het slecht voor je CV is. Bij projectmatig werken heb je hier een stuk minder last van, als een project niet bevalt kan je over het algemeen vrij makkelijk wisselen.

Voor iemand die meestal na een tijdje wel weer toe is aan iets nieuws is projectmatig werken dus wel een manier om de vrijheid te hebben om van baan te wisselen, zonder dat dit allemaal gevolgen heeft. Natuurlijk werkt dit twee kanten op en kan het ook een keer gebeuren dat je eigenlijk liever op een project blijft, maar dat je opdracht niet verlengd wordt. Dit kan dan even slikken zijn, maar dat hoort er ook bij.  Overigens, je als je echt je droombaan hebt gevonden op een project dan valt er ook altijd wel te praten over een vaste aanstelling. 

Meer verhalen

Werken bij Codefield?

Benieuwd hoe het is om te werken bij Codefield? bekijk dan onze werken bij pagina.

Werken bij

Door cookies te accepteren, krijg je een optimaal functionerende website. Lees meer: Cookieverklaring

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close